top of page

 ​創業支援・人材採用支援 

1.はじめの一歩を、安心して踏み出すために

創業時や事業拡大の場面では、労務体制や採用方針の整備が大きな課題となります。

創業に伴う労働保険・社会保険の手続きや、人を雇う際に必要となる基本的なルールづくりまで、事業の土台づくりを丁寧に支援いたします。

 

不安や疑問を一つずつ整理しながら、無理のない形で体制を整えてまいります。

親身な社労士事務所

2.自社に合った採用活動を整える

親身な社労士事務所

人材採用は、単に人を集めることではなく、企業の考え方や方向性を伝える機会でもあります。

求人票の作成支援や内容の見直しを通じて、業務内容や職場環境の魅力が適切に伝わるよう整えます。

応募数だけを追うのではなく、企業と応募者双方にとって納得感のある採用を目指します。

3.定着を見据えた選考と体制づくり

面接時の評価基準の整理や質問内容の検討など、採用判断の軸を明確にするお手伝いをいたします。

必要に応じて、面接対応の助言や同席支援も行い、入社後の定着を見据えた選考体制を整えます。

創業期や成長期の大切なご縁を、将来につながる形で築けるよう支援いたします。

親身な社労士事務所
bottom of page